Arbejdsglæde som fundament for trivsel i hverdagen

Styrk arbejdsglæde med konkrete strategier, vaner og dialog

Overvejer du, hvordan arbejdsglæde kan spille en større rolle i din hverdag eller på arbejdspladsen? Arbejdsglæde styrkes gennem de vaner, samarbejdsformer og beslutninger, der præger hverdagen på jobbet.

9 år i elitefodbold
Konkrete strategier til bedre samarbejde
Tilpasset jeres hverdag og miljø

Hos BedreDIG arbejder jeg med arbejdsglæde gennem oplæg, workshops og sparring. Her får I konkrete greb fra mentaltræning og coaching, der styrker trivsel, samarbejde og engagement i hverdagen.

Erfaring fra eliteidræt i arbejdet med arbejdsglæde

Jeg hedder René, og gennem ni år med fodbold på eliteniveau har jeg arbejdet i miljøer, hvor fokus, vedholdenhed og samarbejde er afgørende for udvikling. Den erfaring bruger jeg i dag i arbejdet med arbejdsglæde gennem oplæg og samtaler for mennesker og virksomheder fra Odense, Nyborg, Fredericia og omegn. Jeg har ligeledes +5 års erhvervserfaring fra Odense Kommune inden jeg blev iværksætter i 20217. Mange organisationer bruger oplæggene som et afsæt for at tale mere åbent om arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Arbejdsglæde og trivsel hænger ofte tæt sammen med måden, man arbejder sammen på i hverdagen. Når medarbejdere og ledelse arbejder aktivt med vaner, samarbejde og kommunikation, kan det styrke både arbejdsglæde og mental sundhed på arbejdspladsen.

4 fordele når du arbejder aktivt med arbejdsglæde

Når jeg arbejder med arbejdsglæde, tager jeg udgangspunkt i at skabe et fælles udgangspunkt for dialog i organisationen. Oplæg og workshops kan være en anledning til at tale om arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen på en ny måde.

Oplæg med fokus på arbejdsglæde og trivsel i arbejdslivet
Erfaring fra mentaltræning i eliteidræt og erhvervslivet
Fokus på vaner og konkrete strategier i hverdagen
Mulighed for oplæg og sparring i virksomheder

Når arbejdsglæde bliver et fælles tema, får I et stærkere grundlag for samarbejde og resultater. Ifølge Gallup kan virksomheder med højt engagement og arbejdsglæde have op til 21% højere profitabilitet end virksomheder med lavere engagement. Mange starter derfor med et oplæg, der kan give nye perspektiver på arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Sådan arbejder jeg med arbejdsglæde – trin for trin

Arbejdsglæde udvikles gennem de vaner, samarbejdsformer og samtaler, der præger hverdagen på arbejdspladsen. Når jeg arbejder med arbejdsglæde i virksomheder, tager vi udgangspunkt i de situationer medarbejdere og ledere møder i deres daglige arbejde.

Trin 1: Start med et oplæg om arbejdsglæde

Jeg indleder ofte samarbejdet med et oplæg, hvor jeg sætter fokus på arbejdsglæde i arbejdslivet og de faktorer, der påvirker trivsel i hverdagen.

Trin 2: Sæt arbejdsglæde på dagsordenen i teams

Efter oplægget arbejder vi med dialog og konkrete øvelser i teams. Her taler vi om samarbejde, arbejdsvaner og de situationer, der påvirker arbejdsglæde i arbejdsdagen.

Trin 3: Arbejd med trivsel i hverdagen

Vi ser på konkrete eksempler fra hverdagen på arbejdspladsen og taler om, hvordan vaner, kommunikation og samarbejde påvirker arbejdsglæde og trivsel.

Trin 4: Skab nye vaner og rutiner der styrker arbejdsglæde

Når arbejdsglæde bliver en del af dialogen i organisationen, får medarbejdere og ledere et fælles udgangspunkt for at arbejde med vaner, samarbejde og trivsel på arbejdspladsen. Små ændringer i samarbejde og fokus kan hurtigt mærkes i hverdagen.

FAQ – Ofte stillede spørgsmål om arbejdsglæde

Hvordan skaber man arbejdsglæde?

Arbejdsglæde kan opstå gennem refleksion over samarbejde, vaner og kommunikation i hverdagen. Mange organisationer arbejder med dialog og fælles samtaler om trivsel på arbejdspladsen.

Hvorfor er arbejdsglæde vigtigt i arbejdslivet?

Arbejdsglæde og trivsel hænger ofte sammen med den måde, medarbejdere oplever samarbejde og arbejdsmiljø. Når arbejdsglæde er et fælles tema, kan det skabe bedre dialog i organisationen.

Hvem kan have gavn af oplæg om arbejdsglæde?

Oplæg om arbejdsglæde kan være relevante for både medarbejdere, teams og ledere. De bruges ofte som en anledning til at starte samtaler om trivsel på arbejdspladsen.

Hvad koster et oplæg om arbejdsglæde?

Prisen på oplæg kan variere afhængigt af format, varighed og virksomhedens behov. Kontakt BedreDIG for at høre mere om muligheder og aktuelle priser.

Samtaler/forløb og oplæg tager altid udgangspunkt i jeres hverdag, jeres mål og jeres udfordringer.

Når arbejdsglæde skal være en del af hverdagen – kontakt mig i dag

Arbejdsglæde starter ofte med en samtale om hverdagen og samarbejdet på arbejdspladsen. Hos BedreDIG kan I tage første skridt ved at kontakte mig og høre mere om oplæg eller sparring i jeres organisation. Ring på +45 28 60 07 40 eller skriv til rs@bedredig.com.

Du er altid velkommen til en uforpligtende samtale om din situation eller jeres arbejdsplads.

Har du spørgsmål eller ønsker du et tilbud?

Kontakt mig for en uforpligtende samtale om, hvordan et samarbejde kan tilpasses jeres organisation.